怎么讓團隊更加有責(zé)任感歸屬感和進取心_戶外拓展團建最佳方法

分3個部分說明這個問題。

首先，分析，什么屬于團隊出現(xiàn)的問題，沒有責(zé)任感，自己的事情搞不好，還喜歡指手畫腳告訴其他人，關(guān)鍵問題處理，不愿意出頭，不敢承擔(dān)自己該有的責(zé)任，說話是英雄，做事就是懶鬼，出問題就是個慫包。。沒有歸屬感，這估計是一個普片現(xiàn)象，不說，一定干一行愛一行，甚至都不要求一定成為優(yōu)秀或者卓越，哪怕及格水平都難，對人對事對公司對自己的大 蔚來沒有什么認同感和歸屬感，其實就是心不夠沉淀，浮躁沒耐心，關(guān)鍵還是對自我認識不夠充分，而對外界又抱有懷疑或者不切實際的幻想，總之就是游離。進取心得缺乏最基本的表現(xiàn)就是，不曉得自己該干嘛，每天該做什么，明年有什么期待，自己的未來有什么夢想憧憬或者希望，總之就是缺乏拼搏精神，得過且過，假如，是佛系也就罷了，關(guān)鍵還是有所欲望，甚至貪念，或者意淫，對不勞而獲卻是沾沾自喜，自以為是理所應(yīng)當(dāng)，幼稚至極。

再次，為什么會有這種情況出現(xiàn)，客觀說，成長環(huán)境，家庭影響占有很大比例，自己的后天調(diào)整，學(xué)習(xí)，反思或者總結(jié)，行動，占一部分，，見識算是一塊。主觀來說，還是自己偷了懶，懶得去多想，懶得去多做，關(guān)鍵還是渾渾噩噩的習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成，沒有正確的人生觀，價值觀，世界觀，，對于，人為什么活著，應(yīng)該怎么活著，活著是為了什么，這些最基本問題，沒有接觸活著思考，更加不會去探討或者追尋。旁邊沒有人教，自己又不會，把錯的態(tài)度和觀點當(dāng)做自己的座右銘或者信念，這就肯定導(dǎo)致問題，導(dǎo)航出了問題，路只會越走越錯，要是都不邁開腿走，連自己怎么錯的，恐怕也摸不清頭腦。

怎么解決以上問題，很簡單，動起來，運動起來，勞動起來，到戶外去團建，到大自然中去學(xué)習(xí)和體驗感受，放松自己的心情，感受生命的本質(zhì)和生活的本真，尋找人生的意義和價值，團隊是一個人數(shù)，一個目標(biāo)感的范疇。。。一群人只要有了各自的價值和目標(biāo)，匯聚到一起，尋找共同的夢想和追求，相互協(xié)助和支撐，同進同退，一起尋找向上的力量和行動的獲得感，，一個人只能走的快，一群人才能走得遠。我們向往的詩和遠方，都不是一個念頭，一種自私的自由欲望，而是，無數(shù)個生命齊心協(xié)力一起創(chuàng)造奇跡，重溫經(jīng)歷的過程或結(jié)果。