2014年12月15日，記者從海南航空股份有限公司獲悉，近日，2014 中國年度最佳雇主榜單( China Best Employer Award )在三亞揭曉，海南航空榮獲中國年度最佳雇主稱號。

據(jù)了解，年度最佳雇主評選活動至今已舉辦三屆，本年度是海南航空連續(xù)第二年獲此殊榮。本年度最佳雇主的評選活動由北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心和智聯(lián)招聘聯(lián)合主辦，旨在發(fā)現(xiàn)中國年度最佳雇主。本次活動的所有調(diào)查工作均由北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心承擔(dān)，采用外部公眾調(diào)查與內(nèi)部員工調(diào)查、線上與線下相結(jié)合的評審方式，在綜合社會公眾對候選企業(yè)聲望、吸引力和品牌感知這三方面內(nèi)容的基礎(chǔ)上，邀請學(xué)術(shù)、行業(yè)及媒體領(lǐng)域的專家進(jìn)行最終評審。通過建立系統(tǒng)的指標(biāo)體系和科學(xué)的調(diào)查研究方法發(fā)現(xiàn)中國優(yōu)秀雇主。

根據(jù)智聯(lián)招聘提供的調(diào)查分析，新進(jìn)職場的90后更加看中企業(yè)對員工的尊重，而80后已近開始更多的承擔(dān)工作和家庭的重任，更希望首先得到在物質(zhì)上的滿足。海南航空之所以能夠再次獲評“中國年度最佳雇主”稱號，正是因為長期以來致力于對品牌的建設(shè)和人性化、合理化人力資源體系的建立。近年來，海南航空除了不斷優(yōu)化薪酬福利體系，還建立了企業(yè)與員工的雙向聯(lián)動渠道，不斷深化多維度的人才管理與培養(yǎng)模式，將青年員工的開發(fā)和培養(yǎng)作為重點工作來完成�，F(xiàn)在已經(jīng)有大量的80后青年員工走向了管理崗位，不但實現(xiàn)了海南航空始終堅持的不拘一格選用人才的用人理念，更體現(xiàn)出海南航空已經(jīng)把員工的自我價值實現(xiàn)、員工關(guān)愛與企業(yè)健康發(fā)展的結(jié)合。

海南航空人力資源負(fù)責(zé)人戴弢表示，海南航空一直致力于打造一個和諧互愛的員工團(tuán)隊，尊重每一位員工的人格和利益，營造“人心齊，泰山移”的和睦氛圍，重視對員工潛能的開發(fā)和培養(yǎng)，著眼于幫助員工實現(xiàn)人生價值，不但得到物質(zhì)上的滿足，還得到了精神上的提升。

創(chuàng)業(yè)21年，海南航空的員工隊伍從創(chuàng)業(yè)初期的500多人達(dá)到現(xiàn)在的十萬余人，完成了從傳統(tǒng)航空企業(yè)向大型企業(yè)集團(tuán)的轉(zhuǎn)型。海南航空快速、高效的企業(yè)發(fā)展，年輕、有活力的工作團(tuán)隊，個性、差異化的培養(yǎng)計劃，并且以感恩之心回饋社會，這些不僅是吸引應(yīng)聘者的重要原因，也體現(xiàn)出大眾認(rèn)同、大眾參與、大眾成就、大眾分享的企業(yè)精神。

近些年，海南航空不僅追求企業(yè)業(yè)績的發(fā)展，更把履行企業(yè)社會責(zé)任上升到公司戰(zhàn)略的高度，不僅是企業(yè)的管理責(zé)任，還包括對員工、客戶、合作伙伴、整個社會和環(huán)境的責(zé)任。僅以2014年來說，安全運營方面，截至2014年海南航空已累計安全飛行超400萬小時；服務(wù)提升上來說，世界旅游大會“世界級最佳商務(wù)艙”與“亞洲最佳商務(wù)艙”、《Premier Traveler》“中國最佳航空公司”；公益活動執(zhí)行層面，海南航空與聯(lián)合國兒童基金會繼續(xù)開展Change For Good慈善活動、“威馬遜”臺風(fēng)后救災(zāi)行動。（記者 韓雪遙 通訊員 陳昱蕾）